Думаю, что все люди, которые проходили собеседования, поняли одну прекрасную тенденцию, если не назначишь себе цену за свои услуги, то это сделает ваш потенциальный работодатель, который, разумеется, захочет на вас сэкономить, предложив меньшую заработную плату. 

С поиском работы все рано или поздно сталкиваются помощником в этом вопросе вам может стать международный сайт работы. Бытует мнение, что на собеседованиях кадровый работник заваливает собеседника вопросами о том, какой объем работы им был выполнен, какой стаж, какие проекты были им сделаны и многое другое, но больше всего вводит в ступор именно вопрос, какую зарплату вы бы хотели получать?

Самой распространенной ошибкой многих людей является та, что при данном вопросе они начинают увиливать очень банальными ответами, дабы не спугнуть или не показаться наглым, но такой подход чаще всего еще больше раздражает работодателя. Уклончивые ответы приводят к незамедлительному отказу, потому что, если вы сами не можете себя оценить, то как это может сделать незнакомый вам человек? Подобное поведение не кажется соискателям бестактным или неуместным, так как хотелось, просто, создать мнение скромного и этичного человека, но не каждый думает и понимает, что предварительно можно было подготовиться и узнать, а во сколько же оценивают работу специалиста подобного уровня, а уже от этой цены можно было бы отталкиваться, то есть, убавить или прибавить несколько процентов. 

Именно, точный ответ ценится интервьюерами, так как они сразу смотрят на реакцию и поведение будущего сотрудника, поэтому нужно не бояться и строго назначать нужную вам сумму. 

Но бывают такие случаи, когда предварительно оценить свои услуги нет возможности, поэтому нужно работодателю задавать вопрос о том, в каком размере оплачивается ваша должность на данной фирме, если же будет названа сумма от минимума и до максимума, то конечно же выбирайте максимальную плату. 

Но не стоит настраивать себя на то, что какую бы сумму вы не назвали, на нее работодатель будет согласен. Все обстоит совершенно наоборот, поэтому он очень редко соглашается с той суммой, в которую вы себя оценили. Не стоит надеяться на большой оклад и в рекрутской компании, так как там специалисты хорошо ориентируются в назначении заработной платы по той или иной специальности, да и к тому же они очень дорожат своей репутацией и им совершенно не выгодно предлагать очень дорогого работника своим клиентам.