Тем женщинам, у которых не хватает времени совмещать работу с домашними хлопотами, обычно советуют нанять домработницу. Но если у вас нет большого опыта по общению с домашним персоналом или вы опасаетесь, что новый человек вам не подойдёт, а контракт с ним уже заключён, то ещё на том этапе, когда вы только просматриваете в бюро по найму анкеты домработниц, стоит сразу поставить условие: первые дни будут пробными. Иными словами, вам следует включить в договор понятие «испытательного срока».

Как организовать пробные дни

Хотя такое условие не особо принято в случае найма домашнего персонала, оно вполне правомерно. Но, чтобы не вызывать нареканий и подозрений в мошенничестве, вы должны согласиться полностью оплатить работнику те дни, которые он будет у вас работать. Существует масса примеров, когда наниматели просто использовали «пробные» дни, даже не собираясь нанимать никого на работу, а деньги отказывались платить под предлогом, что «их такая работа не устраивает».

Нет, оплатить труд надо на все 100%. При этом вы будете вправе просить работника что-то доделать, убрать или домыть. Зато по истечении пробных дней вы уже сможете принять решение – продлевать договор или поискать другую кандидатуру.

Как проверить домработницу на старательность

Некоторые хозяева прибегают к определённым уловкам, чтобы проверить, насколько старательно работница относится к своим обязанностям. Например:

• оставляют какие-то мелкие предметы в местах, куда трудно добраться щёткой, к примеру, за диваном;

• проверяют наличие пыли на шкафах после уборки;

• ​рассыпают немного сахара в каком-либо уголке кухни.

Действительно, если вам попадётся нерадивый человек, вы это можете заметить сразу. К сожалению, чаще всего именно в первые дни домработницы с проживанием как раз очень стараются, желая произвести благоприятное впечатление. А вот «расслабляться» они начинают несколько позже. Поэтому проверки нужны не только в начале, но и время от времени на протяжении всего периода работы.